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南阳油田烟草:“师带徒”助力青年员工走上成长“快车道”

为更好地促进青年员工快速成长,帮助青年员工快速融入到新的工作环境,近日,南阳油田烟草创新实践“师徒制”,新老员工互帮互助,助力青年员工走上成长“快车道”,为油田烟草高质量发展注入青春活力。

师徒帮带“范围广”

“大莉同志,上班不到一年时间,你进步挺快的。作为年轻人,表现很好,要再接再厉,争取成为你这个岗位的行家里手。”副局长刘智超在谈心谈话时鼓励道。

“我能有这么大的进步,要感谢单位的‘师徒制’,以及我的老师涂书歧,他教给我好多书本上、学校里学不到的知识,对我的工作有很大的帮助。”

像这样的“师徒”有很多,专卖、财务、办公室等条线都出现“师徒”,并且明确了《师徒制管理规定》,“师徒”之间签订《师徒协议书》以及对“徒弟”进行月度考核,时刻关注“徒弟”的成长进步。

南阳油田烟草“师徒制”,通过“传”送知识、“帮”助成长、“带”出骨干,激励更多老员工,老同事关心并帮助新员工成长进步,为烟草事业培养更多人才,为烟草事业提供更为有利的人才保障。

学习交流“小课堂”

为更好地提升“师徒制”效果,南阳油田烟草每个月组织一次学习交流“小课堂”,“师父”和“徒弟”齐聚一堂,共同分享这一个月以来的“师徒”收获。

“今天的案卷我刚仔细看了,这列、还有这里,不规范,要严格按照案卷制作规范要求填制。”

“这次的会议记录比较规范,要素齐全,记录完备,进步挺快的。”

“小课堂”上,有“师父”的谆谆教诲,也有“徒弟”的学习领悟。通过“小课堂”及时解决师徒结对中存在的问题,提炼发现师徒结对中好的工作方法,为推动南阳油田烟草高质量发展提供有力人才和组织保证。

工作实践“大练兵”

“魏叔,今天是你的生日,我们来给你庆生。”刘大莉柔声说道。

对无法正常行走的残疾客户魏举侠,作为客户经理,刘大莉时刻牢记“师父”的教诲,常探望、常帮扶,正值魏举侠生日,在拜访的时候特意为他准备了蛋糕,魏举侠当即激动得热泪盈眶。

此举是师徒结对“传帮带”活动在工作中实践的生动体现。

南阳油田烟草通过师徒结对“传帮带”工作的开展,徒弟可以在师父身上学到优良传统和好的做法,师父也可以在徒弟身上感受到他们的朝气和创新精神,从而提高自身的业务水平和工作能力。

在今后工作中,南阳油田烟草将总结经验,进一步明确规范师徒责任,完善“师徒制”管理档案,实行过程跟踪问效,逐步建立和完善“以师带徒”制度,助力青年员工走上成长“快车道”。(季振亚)

posted @ 22-07-21 03:31  作者:admin  阅读量:

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